Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 28. September 2023, Az. 5 Sa 15/23 Hintergrund Im Mittelpunkt des Urteils steht die Frage, unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber bereits gezahltes Gehalt für Homeoffice-Zeiten zurückverlangen kann. Konkret betroffen war eine langjährig beschäftigte Pflegefachkraft … Weiterlesen
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 11. Februar 2025 – Az. 7Sa 635/23 Hintergrund Im Zentrum des Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln steht ein langjährig beschäftigter Fahrkartenprüfer eines nordrhein-westfälischen Verkehrsunternehmens. Der Mann, der seit 2009 im Betrieb tätig war, erfasste seine Arbeitszeiten über … Weiterlesen
Entscheidung des Bundesgerichtshofs Urt. v. 05.11.2024, Az. II ZR 35/23 Hintergrund Mit seinem Urteil vom 5. November 2024 hat der Bundesgerichtshof eine bislang umstrittene Frage im Spannungsverhältnis zwischen Gesellschafts- und Arbeitsrecht klargestellt: Gilt die gesetzliche Frist des § 626 Abs. … Weiterlesen
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 14.01.2025 – 3SLa 317/24 Hintergrund Der Kläger war seit dem 15.06.2023 bei der Beklagten unbefristet als Wirtschaftsjurist beschäftigt. Im Arbeitsvertrag war allerdings eine Probezeit von 6 Monaten geregelt. Herr U. der Dienstvorgesetzte und Abteilungsleiter des … Weiterlesen
Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 07. Februar 2025 – 12 Ta 17/25 Hintergrund Die Herausgabe des dem Arbeitnehmer entzogenen Dienstwagens, für den monatlich ein geldwerter Vorteil von 326,50 EUR ausgewiesen war, und die Freischaltung einer für Dienstfahren zur Verfügung gestellten Tankkarte … Weiterlesen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 03. Juni 2025 – 9 AZR 104/24 Hintergrund Der Kläger war vom 1.1.2019 bis zum 30.04.2023 als Betriebsleiter bei der Beklagten beschäftigt. Aufgrund einer Erkrankung war der Kläger von Beginn des Jahres 2023 bis zur Beendigung des … Weiterlesen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.05.2025 – 8 AZR 209/21, Pressemitteilung Nr. 20/25 vom 08.05.2025 Hintergrund Der Kläger dieses Verfahrens war bei der beklagten Arbeitgeberin seit dem Jahr 1984 als Organisationsprogrammierer angestellt. Obendrein ist er Vorsitzender des Betriebsrates des beklagten Unternehmens. Die … Weiterlesen
Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 28.03.2025 – 10 SLa 916/24 Hintergrund Die Parteien streiten vorliegend über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung während der vereinbarten Probezeit. Der Kläger, der im Jahr 1964 geboren wurde, war seit dem 01.08.2023 bei der Beklagten als … Weiterlesen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2024 – 8 AZR 225/23 Hintergrund Die Parteien streiten vorliegend über einen Anspruch des Klägers auf immateriellen Schadensersatz gemäß Art. 82 Abs. 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) aufgrund einer durch die beklagte Arbeitgeberin veranlassten detektivischen Observation zur Überprüfung einer … Weiterlesen
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 18.03.2025 – 4 SLa 755/24 Hintergrund Vorliegend hatte das Land Niedersachsen gegen die dort früher beschäftigte Arbeitnehmerin auf Rückzahlung von zu viel gezahlter Vergütung geklagt. Zwischen den Parteien bestand bis zum 31.08.2022 ein Arbeitsverhältnis, wobei die … Weiterlesen
