Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 11.01.2024, 3 Sa 4/23 Hintergrund Bei der Klägerin handelt es sich um eine Arbeitnehmerin, die bei der beklagten Arbeitgeberin – einem Unternehmen, das Haar- und Hautkosmetik produziert und vertreibt – seit August 2000 tätig ist.

Federal Labour Court, judgement of 14.12.2023 – 2 AZR 55/23 Background In this case, the Federal Labour Court dealt with the extraordinary dismissal without notice of a nurse who had untruthfully claimed that she could not be vaccinated against the … Weiterlesen →

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.12.2023 – 2 AZR 55/23 Hintergrund Vorliegend befasste sich das Bundesarbeitsgericht mit der außerordentlichen fristlosen Kündigung einer Krankenschwester, die wahrheitswidrig behauptet hatte, aus gesundheitlichen Gründen nicht gegen das Coronavirus geimpft werden zu können und ein entsprechendes gefälschtes … Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Niedersachen, Urteil vom 12.10.2005 – 6 Sa 2132/03 Hintergrund Der Kläger war seit 1968 in einem Betrieb als Kfz-Meister und Werkstattleiter tätig. Dieser Betrieb wurde im Jahre 1994 von dem Beklagten übernommen und seinem Sohn zur Leitung überlassen. Mit … Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 27.04.2023 – 8 Sa 793/22 Hintergrund Der Kläger des vorliegenden Falles war bei der Beklagten zwischen März 2015 und Dezember 2020 als Lagerarbeiter tätig. Die Beklagte kündigte dem Kläger am 03.12.2020 außerordentlich fristlos und hilfsweise ordentlich … Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 09.11.2023 – 3 Ta 170/23 Hintergrund Das Landesarbeitsgericht München hatte sich kürzlich mit der Festsetzung des Streit- und Gegenstandswerts im Falle einer gegen mehrere Kündigungen gerichteten Klage auseinanderzusetzen.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2023 – 5 AZR 137/23, Pressemitteilung Nr. 45/23 vom 13.12.2023 Hintergrund Das Bundesarbeitsgericht hatte sich vorliegend mit dem Beweiswert von aufeinander folgenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die passgenau bis zum Ende einer Kündigungsfrist andauern, zu befassen.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.10.2022 – 5 ABR 30/22 Hintergrund Zwischen den Parteien des vorliegenden Falles war die Vergütung wegen Annahmeverzugs und eine Nutzungsausfallentschädigung für einen im maßgeblichen Zeitraum nicht zur Verfügung gestellten Dienstwagen strittig.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28.07.1981 – 1 ABR 79/79 Hintergrund Bei dem vorliegenden Urteil aus dem Jahre 1981 handelt es sich um ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts. Die Beklagte des Falles war ein Unternehmen der Flugzeugindustrie, geklagt hatte der Betriebsrat dieses Unternehmens. … Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 28.11.2023 – 3 Sa 285/23, Pressemitteilung Nr. 29 vom 28.11.2023 Hintergrund Bei dem Kläger handelt es sich um einen Arbeitnehmer, der vom 01.12.2016 bis zum 31.12.2016 bei der beklagten Arbeitgeberin, einem Unternehmen im Immobiliensektor, im Kundenservice … Weiterlesen →