Arbeitsrecht: Relativierung des Holocaust rechtfertigt fristlose Kündigung

von Dr. iur. Christoph Roos | Feb 19, 2018 | Arbeitsrecht

Arbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 18.10.2017 – 16 Ca 23/17 Hintergrund Der 1959 geborene Kläger war seit 01.05.2015 als Liegenschaftsbetreuer bei der Beklagten tätig. Die Beklagte betreibt ein Unternehmen für Abfallmanagementdienstleistung für die Wohnungswirtschaft....
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Arbeitsrecht: Wettbewerbsverbot ist ein gegenseitiger Vertrag, von dem zurückgetreten werden kann

von Dr. iur. Christoph Roos | Feb 9, 2018 | Arbeitsrecht, Handels- & Versicherungsvertreterrecht

Bundesarbeitsgericht Urteil vom 31. Januar 2018 – 10 AZR 392/17 – Hintergrund Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Februar 2014 als „Beauftragter technische Leitung“ zu einem Bruttomonatsverdienst von zuletzt 6.747,20 Euro tätig. Für...
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Arbeitsrecht: Befristet beschäftigte Arbeitnehmer müssen zur Ausübung eines politischen Mandats Anspruch auf denselben Sonderurlaub haben wie Dauerbeschäftigte

von Dr. iur. Christoph Roos | Feb 7, 2018 | Arbeitsrecht

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 20.12.2017 – C-158/16 Hintergrund In dem Fall, der vorliegend dem EuGH zur Vorabentscheidung vorgelegt wurde, ging es um eine Arbeitnehmerin, die seit mehreren Jahren bei der Verwaltung der Autonomen Gesellschaft Asturien tätig...
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Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

von Dr. iur. Christoph Roos | Feb 1, 2018 | Arbeitsrecht

Landesarbeitsgericht Hessen, 23.8.2017, 6 Sa 137/17 Hintergrund Die Parteien streiten über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, die Entfernung von Abmahnungen, die Weiterbeschäftigung des Klägers und die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Der Kläger war bei der...
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Arbeitsrecht: Kündigungsschutz bei Privathaushalt mit 15 Arbeitnehmern

von Dr. iur. Christoph Roos | Jan 31, 2018 | Arbeitsrecht

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 10.5.2016 – 14 Sa 82/16 Hintergrund In dem vorliegenden durchaus außergewöhnlichen Fall ging es vornehmlich um die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. Klägerin war eine Arbeitnehmerin, die in dem Privathaushalt des...
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Arbeitsrecht: Kein Betriebsübergang nach § 613a Abs. 1 BGB bei fehlendem Wechsel in der verantwortlichen Person

von Dr. iur. Christoph Roos | Jan 29, 2018 | Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.1.2018 – 8 AZR 338/16 Hintergrund Der Beklagte war seit 1976 im Betrieb der Klägerin in Berlin beschäftigt. Nun besteht Streit darüber, ob das ursprünglich zwischen den Parteien begründete Arbeitsverhältnis über den 31.3.2011 hinaus...
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