Arbeitsrecht: Vereinbarung zwischen einem Schiedsrichter und dem DFB e.V. über Einsätze für eine Spielzeit

von Dr. iur. Christoph Roos | Mrz 27, 2018 | Arbeitsrecht

Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2018 – 9 Sa 1399/16 Hintergrund Der Kläger stand zuletzt in der Spielzeit 2014/2015 auf der sog. Schiedsrichter-Liste des DFB. Auf der Liste stehen diejenigen Schiedsrichter (einschließlich der Assistenten und des 4....
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Arbeitsrecht: Wettbewerbsverbot ist ein gegenseitiger Vertrag, von dem zurückgetreten werden kann

von Dr. iur. Christoph Roos | Mrz 15, 2018 | Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht Urteil vom 31. Januar 2018 – 10 AZR 392/17 – Hintergrund Der Verfügungskläger geht im Wege der einstweiligen Verfügung gegen die teils irrenführende und unbefugte Werbung der Verfügungsbeklagten vor. Die Verfügungsbeklagte ist ein...
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Arbeitsrecht: Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus ist rechtens

von Dr. iur. Christoph Roos | Mrz 13, 2018 | Arbeitsrecht

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 28.2.2018, C-46/17 Hintergrund Dem Vorabentscheidungsverfahren liegt ein Fall aus Bremen zugrunde. Ein Lehrer stand kurz vor dem Erreichen der Rentenaltersgrenze und beantragte, über diesen Zeitpunkt hinaus weiterbeschäftigt zu...
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Arbeitsrecht: Konzernweite Mitarbeiterbefragung unterliegt nicht der Mitbestimmung eines örtlichen Betriebsrats

von Dr. iur. Christoph Roos | Mrz 12, 2018 | Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.11.2017 – 1 ABR 47/16 Hintergrund Die zu 2 beteiligte Arbeitgeberin (ein Herzzentrum) bietet als 100%ige Tochtergesellschaft des zu 3 beteiligten Universitätsklinikums die Diagnostik und Therapie von Herz- und Kreislauferkrankungen...
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Arbeitsrecht: Schwangere Arbeitnehmerin darf aufgrund einer Massenentlassung gekündigt werden

von Dr. iur. Christoph Roos | Mrz 2, 2018 | Arbeitsrecht

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.2.2018, C-103/16 Hintergrund Streitig zwischen den Parteien ist die Wirksamkeit einer Kündigung. Die Klägerin war Arbeitnehmerin bei der Beklagten, einem spanischen Unternehmen. Die Beklagte traf mit der Arbeitnehmervertretung...
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Arbeitsrecht: Streit um einen von einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer angelegten Facebook-Account

von Dr. iur. Christoph Roos | Feb 21, 2018 | Arbeitsrecht

Amtsgericht Brandenburg an der Havel, Urteil vom 31.1.2018 – 31 C 212/17 Hintergrund Das Amtsgericht Brandenburg hatte über die Inhaberschaft eines Facebook-Accounts zu entscheiden. Zwischen den Parteien bestand ehemals ein Arbeitsverhältnis, welches jedoch durch...
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