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Arbeitsrecht: Handyverbot während der Arbeitszeit kann ohne Beteiligung des Betriebsrats angeordnet werden

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.10.2023 – 1 ABR 24/22 Hintergrund Antragsteller des vorliegenden Falles ist der Betriebsrat des beklagten Unternehmens, welches Brems- und Kraftstoffsysteme für Fahrzeuge herstellt. Zwischen den Parteien ist strittig, ob dem Betriebsrat bei der Anordnung eines Handyverbots während … Weiterlesen

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Arbeitsrecht: Kündigung einer Krankenschwester wegen Täuschung über Impfunfähigkeit ist rechtens

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.12.2023 – 2 AZR 55/23 Hintergrund Vorliegend befasste sich das Bundesarbeitsgericht mit der außerordentlichen fristlosen Kündigung einer Krankenschwester, die wahrheitswidrig behauptet hatte, aus gesundheitlichen Gründen nicht gegen das Coronavirus geimpft werden zu können und ein entsprechendes gefälschtes … Weiterlesen