Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 01.02.2024, 2 AZR 196/22, Pressemitteilung Nr. 3/24 vom 01.02.2024

Hintergrund

Bei der Klägerin handelt es sich um eine Arbeitnehmerin der Caritas, die seit dem Jahr 2006 dort im Bereich der Schwangerschaftsberatung als Sozialpädagogin tätig war. Die Beklagte ist die Caritas, die sich als Frauen- und Fachverband der katholischen Kirche innerhalb von Deutschland um Hilfe für Kinder, Jugendliche, Frauen sowie deren Familien, insbesondere wenn sie sich in besonderen Lebenslagen befinden, kümmert. Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 11.01.2024, 3 Sa 4/23

Hintergrund

Bei der Klägerin handelt es sich um eine Arbeitnehmerin, die bei der beklagten Arbeitgeberin – einem Unternehmen, das Haar- und Hautkosmetik produziert und vertreibt – seit August 2000 tätig ist. Weiterlesen →

Federal Labour Court, judgement of 14.12.2023 – 2 AZR 55/23

Background

In this case, the Federal Labour Court dealt with the extraordinary dismissal without notice of a nurse who had untruthfully claimed that she could not be vaccinated against the coronavirus for health reasons and had presented a corresponding forged certificate. Weiterlesen →

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.12.2023 – 2 AZR 55/23

Hintergrund

Vorliegend befasste sich das Bundesarbeitsgericht mit der außerordentlichen fristlosen Kündigung einer Krankenschwester, die wahrheitswidrig behauptet hatte, aus gesundheitlichen Gründen nicht gegen das Coronavirus geimpft werden zu können und ein entsprechendes gefälschtes Zertifikat vorlegt hatte. Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Niedersachen, Urteil vom 12.10.2005 – 6 Sa 2132/03

Hintergrund

Der Kläger war seit 1968 in einem Betrieb als Kfz-Meister und Werkstattleiter tätig. Dieser Betrieb wurde im Jahre 1994 von dem Beklagten übernommen und seinem Sohn zur Leitung überlassen. Mit seiner Klage wendet sich der Kläger sowohl gegen den Vater als auch gegen den Sohn. Weiterlesen →

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 27.04.2023 – 8 Sa 793/22

Hintergrund

Der Kläger des vorliegenden Falles war bei der Beklagten zwischen März 2015 und Dezember 2020 als Lagerarbeiter tätig. Die Beklagte kündigte dem Kläger am 03.12.2020 außerordentlich fristlos und hilfsweise ordentlich und fristgerecht, woraufhin der Kläger ein Kündigungsschutzverfahren anstrengte und gewann. Weiterlesen →